El Directorio CAMEBOL 2026–2028 fue posesionado en Santa Cruz con 12 mujeres líderes que impulsarán innovación, internacionalización y el liderazgo empresarial femenino en Bolivia.
En un contexto donde el liderazgo femenino cobra creciente relevancia en la economía nacional, la Cámara de Mujeres Empresarias de Bolivia realizó la posesión oficial de su Directorio 2026–2028, conformado por 12 mujeres empresarias y emprendedoras que asumen el desafío de impulsar una agenda estratégica con impacto económico, social e internacional.
La nueva directiva está presidida por Jean Carla Terrazas Cortez, acompañada por Mónica Beatriz Chávez Rivera como vicepresidenta, Ines Arely Ayala Roca en la Secretaría General, Jackeline Pilar Labraña Ortiz como tesorera y Nona Alicia Vargas Parada como secretaria de actas. El equipo se completa con las directoras Stefany Mariel Estevez Alvarez, Esthela Midory Arzadum Salazar, Angela María Arzadum Salazar, Cecilia Ciria Jesus Ribera Zabala, Marcela Camargo Bejarano, Moira Gianine Yepez Senzano y Adanyelina Sanguino Peña.
Este nuevo directorio no solo representa una renovación institucional, sino el inicio de una gestión orientada a consolidar a CAMEBOL como un actor clave en la economía y en la toma de decisiones del país. En línea con su misión, la organización busca impulsar el crecimiento y la consolidación de mujeres emprendedoras y empresarias mediante formación, mentorías, internacionalización y una gestión sostenible y transparente.
Asimismo, la visión institucional proyecta a CAMEBOL como una cámara referente en el fortalecimiento del liderazgo empresarial femenino, reconocida por su impacto económico y su red internacional.
Una agenda estratégica con enfoque de transformación
El Directorio 2026–2028 ha definido cuatro pilares estratégicos que marcarán su gestión:
- Tecnología e innovación, para fortalecer la competitividad empresarial mediante herramientas digitales.
- Internacionalización, promoviendo la conexión de empresarias bolivianas con mercados globales.
- Responsabilidad social empresarial, impulsando modelos de negocio sostenibles y con impacto.
- Formalización y transformación, facilitando el acceso a financiamiento, cumplimiento normativo y crecimiento estructurado.
Estos ejes reflejan una visión moderna del empresariado femenino, alineada a los desafíos de un entorno económico dinámico y globalizado.
Liderazgo con propósito
Más allá de su estructura, el nuevo directorio representa una visión compartida: el liderazgo femenino como motor de transformación. La presidenta Jean Carla Terrazas destaca que “donde hay igualdad, nacen oportunidades y crece el impacto social”, sintetizando el espíritu de una gestión que busca generar cambios sostenibles.
Las integrantes coinciden en que el verdadero desafío no solo es crecer como empresarias, sino abrir caminos para otras mujeres, construir redes de apoyo y consolidar un ecosistema más inclusivo y competitivo.
CAMEBOL: una plataforma para el crecimiento empresarial femenino
Desde Santa Cruz, con proyección nacional e internacional, CAMEBOL se ha consolidado como una plataforma de articulación que ofrece a sus afiliadas acceso a capacitación, mentorías, networking, representación institucional y oportunidades de expansión.
Ser parte de la cámara implica integrarse a una comunidad que promueve el liderazgo, la innovación y la incidencia económica, contribuyendo activamente al desarrollo del país.
La posesión del Directorio 2026–2028 marca así el inicio de una nueva etapa para CAMEBOL, con una visión clara: posicionar a las mujeres empresarias como protagonistas del desarrollo económico de Bolivia y como agentes de cambio en la construcción de un futuro más equitativo, sostenible y competitivo.
Bajo el lema “Juntas construimos el futuro del liderazgo empresarial femenino en Bolivia”, la organización reafirma su compromiso con el país y con una nueva generación de mujeres que lideran, transforman e inspiran.
