BCB proyecta inflación de 9,2% para 2026 y la demanda salarial abre una nueva negociación
El Banco Central de Bolivia prevé que la inflación cierre este año en 9,2%, aunque el indicador interanual bajó a 5,7% en septiembre. Mientras el Gobierno prepara la negociación salarial para 2027,...
El Banco Central de Bolivia (BCB) proyecta que la inflación llegue al 9,2% al cierre de 2026, una cifra que marca el escenario económico sobre el que comenzará la discusión del incremento salarial para la próxima gestión.
Table Of Content
- El BCB espera cerrar el año con inflación de un dígito
- Gobierno todavía no define el porcentaje de aumento
- La COB plantea Bs 7.000 de salario mínimo
- La COD Santa Cruz pide un aumento de al menos 40%
- ¿Por qué la inflación es clave para los salarios?
- El desafío será recuperar ingresos sin presionar los costos
La proyección aparece en un contexto de desaceleración de los precios. Según los datos oficiales del BCB, la inflación interanual bajó de 9,23% en junio a 5,70% en septiembre. La inflación acumulada hasta septiembre se ubicó en 3,88%.
El escenario es diferente al registrado durante 2025. El año pasado Bolivia cerró con una inflación de 20,4%, de acuerdo con las estadísticas oficiales del Banco Central.
Ahora el debate se traslada a los salarios y a cuánto debería recuperarse el poder adquisitivo de los trabajadores.
El BCB espera cerrar el año con inflación de un dígito
El último reporte de inflación y política monetaria del BCB señala que durante el tercer trimestre de 2026 se produjo una reducción de la inflación interanual.
La entidad atribuye parte de este comportamiento a las medidas monetarias aplicadas durante el año. El Banco Central mantiene una política monetaria contractiva y busca que la inflación converja hacia niveles de un dígito, estables y sostenidos.
Sin embargo, el escenario económico todavía presenta riesgos. La inflación de septiembre fue de 0,85% mensual, mientras que la variación acumulada llegó a 3,88%.
La diferencia entre la inflación acumulada, la inflación de los últimos 12 meses y la proyección para todo el año será uno de los elementos que estarán sobre la mesa cuando comiencen las negociaciones salariales.
Gobierno todavía no define el porcentaje de aumento
El Gobierno confirmó que habrá una negociación salarial para 2027, pero todavía no estableció un porcentaje.
El ministro de Trabajo, Williams Bascopé, afirmó que el Ejecutivo analizará siete variables antes de asumir una posición: poder adquisitivo, valor del boliviano, inflación, variación del dólar, importaciones, exportaciones y situación del empleo.
La autoridad evitó adelantar una cifra y señaló que sería irresponsable establecer un porcentaje antes de realizar esa evaluación.
El Gobierno también planteó la necesidad de incorporar al diálogo a trabajadores y empresarios. Desde la Cámara Nacional de Industrias señalaron que una eventual negociación debería realizarse de manera tripartita.
La COB plantea Bs 7.000 de salario mínimo
La Central Obrera Boliviana ya tiene una posición para la próxima negociación.
La dirigencia plantea elevar el salario mínimo nacional a Bs 7.000 y solicitar un incremento de más del 10% al haber básico.
El planteamiento se suma a la demanda que la organización ya había presentado durante 2026. En marzo, la COB había solicitado un incremento del 20% al haber básico, mientras el salario mínimo había sido fijado en Bs 3.300.
La nueva propuesta para 2027 se da en un escenario en el que los trabajadores reclaman recuperar capacidad de compra después del incremento de precios registrado durante el último año.
La COD Santa Cruz pide un aumento de al menos 40%
El pedido del 40% corresponde específicamente a la Central Obrera Departamental de Santa Cruz.
Su ejecutivo, Sósimo Paniagua, anunció que planteará al Gobierno un incremento salarial de al menos 40%, argumentando que el costo de vida aumentó y que los trabajadores perdieron poder adquisitivo.
Paniagua sostuvo que el incremento debería superar incluso ese porcentaje para compensar la pérdida de capacidad de compra.
La posición de la COD cruceña es más elevada que la propuesta conocida hasta ahora de la COB nacional y refleja una de las demandas que podrían formar parte del debate salarial de 2027.
¿Por qué la inflación es clave para los salarios?
La inflación mide cuánto aumentan los precios de los bienes y servicios. Cuando los precios suben más rápido que los ingresos, los trabajadores pueden perder capacidad de compra.
Por eso, la evolución del índice de precios suele convertirse en uno de los principales argumentos de las organizaciones laborales cuando negocian aumentos salariales.
Pero el porcentaje de inflación no es el único factor que determina un incremento salarial.
El Gobierno anunció que también tomará en cuenta el comportamiento del tipo de cambio, el empleo, las importaciones y exportaciones y la situación general de la economía.
Esto significa que la negociación no se definirá únicamente comparando un porcentaje de inflación con un porcentaje de incremento salarial.
El desafío será recuperar ingresos sin presionar los costos
La discusión tendrá además un impacto sobre las empresas y el empleo.
Un incremento salarial aumenta los ingresos de los trabajadores, pero también puede elevar los costos laborales de las empresas. El Gobierno deberá considerar la recuperación del poder adquisitivo y, al mismo tiempo, la capacidad de las empresas para sostener sus operaciones y fuentes de empleo.
El ministro de Trabajo señaló precisamente que entre las variables que se analizarán está la situación del empleo y la necesidad de generar nuevas fuentes laborales.
Por ahora, la negociación todavía no comenzó formalmente. El Ejecutivo indicó que está evaluando las condiciones económicas y que convocará a los sectores correspondientes para discutir el incremento de 2027.
La inflación proyectada por el BCB, la demanda de la COB y el pedido de 40% de la COD Santa Cruz anticipan una negociación en la que el poder adquisitivo será uno de los principales puntos de discusión.
