Club del 30% llega a Bolivia para impulsar más mujeres en directorios empresariales

Bolivia se suma al Club del 30%, una iniciativa empresarial internacional que busca aumentar la presencia de mujeres en los directorios y espacios de alta dirección. El capítulo nacional comienza con 10 empresas fundadoras y apunta a que la participación femenina avance hacia la paridad.

Patricia Hurtado, presidenta de la Fundación Iguales, explicó que el movimiento tiene presencia en más de 25 países y está liderado a escala global por más de 1.000 directores ejecutivos (CEO). Aclaró que no se trata exclusivamente de un movimiento de mujeres, sino de una iniciativa empresarial que promueve una mayor representación femenina en los espacios donde se toman las decisiones.

La Fundación Iguales, que cumple seis años de trabajo institucional, impulsó la llegada de esta iniciativa como parte de sus esfuerzos para reducir la brecha de género en la alta dirección empresarial.

“Creemos que no solamente es una causa social, no solamente es un tema de justicia social, sino que también tener mujeres en los directorios es una ventaja competitiva para las empresas”, señaló Hurtado en una entrevista con el programa Desayuno Informado.

Solo una de cada 10 personas en directorios era mujer

La presidenta de Fundación Iguales indicó que una medición realizada por la organización en empresas medianas y grandes de Santa Cruz, Cochabamba y La Paz registró un 13% de participación femenina en la alta dirección.

Según explicó, esa proporción equivalía aproximadamente a una mujer por cada directorio de 10 integrantes. Hurtado mencionó que otros estudios sitúan actualmente la participación en torno al 20%, aunque no identificó esas investigaciones durante la entrevista.

“Hay algunos estudios que demuestran que hay un 20%. Significa que hay dos mujeres por un directorio de 10”, afirmó.

Pese al avance, consideró que todavía existen barreras para que más mujeres accedan a cargos directivos en las empresas bolivianas.

Barreras culturales frenan el liderazgo femenino

Hurtado sostuvo que las mujeres que buscan desarrollar una carrera profesional y llegar a puestos de dirección enfrentan obstáculos relacionados con las expectativas sociales sobre sus responsabilidades familiares.

Explicó que persiste la percepción de que las mujeres tienen menos disponibilidad para viajar, participar en reuniones prolongadas o dedicar tiempo a las actividades de un directorio. En contraste, señaló que suele asumirse que los hombres tienen mayor disponibilidad para cumplir esas exigencias.

Para la presidenta de Fundación Iguales, estas barreras requieren un cambio cultural tanto dentro de las empresas como en la sociedad.

También destacó que algunas corporaciones multinacionales instaladas en Bolivia avanzan con mayor rapidez en la incorporación de mujeres a los espacios de decisión, debido a que cuentan con políticas orientadas a la diversidad y la equidad de género.

El 30% es un punto de partida hacia la paridad

El Club del 30% plantea que las empresas se comprometan voluntariamente a incrementar la participación femenina en sus directorios. Hurtado aclaró que la iniciativa no establece una cuota obligatoria ni constituye una normativa, sino que busca que las compañías reconozcan el valor de incorporar más mujeres a sus estructuras de decisión.

La ejecutiva remarcó que alcanzar el 30% no representa la meta final del movimiento, sino el inicio de un proceso para avanzar hacia una representación paritaria del 50%.

“30% tiene que ser el punto de inicio para que lleguemos al 50%”, afirmó.

Según explicó, la diversidad en los directorios puede aportar distintas perspectivas sobre las consumidoras, las inversiones, la estrategia empresarial y las oportunidades de crecimiento.

Diez empresas fundadoras en Bolivia

El capítulo boliviano del Club del 30% comienza con 10 empresas fundadoras de distintos rubros. Hurtado expresó su expectativa de que más compañías se sumen a la iniciativa en las siguientes etapas.

La Fundación Iguales considera que ampliar la presencia femenina en la alta dirección no solo contribuye a la inclusión, sino que también puede fortalecer la toma de decisiones y el desempeño empresarial.

Con la llegada del movimiento, Bolivia se incorpora a una iniciativa internacional que busca transformar voluntariamente la composición de los directorios y avanzar hacia una mayor equidad de género en el ámbito corporativo.